Questionnaire préparationmobilisationsatisfaction : rubrique jai été préparé aux entretiens et souhaite être parrainé à cocher Indicateurs : Une sous-représentation des femmes dans les instances de gouvernance et un sexisme qui impacte laccès et le maintien des femmes au pouvoir Le 11ème festival Filmer le travail se tiendra à Poitiers du 7 au 16 février 2020. Une nouvelle édition qui se focalise autour dune thématique centrale et transversale : les femmes au travail, légalité femmeshommes. Un fil rouge qui sera décliné à travers de nombreux moments de programmation. Dix jours de festival rythmés par des projections de films suivies de débats, des rencontres, des conférences et tables rondes, des expositions, un concert et une journée détudes un programme très riche en perspective! Rencontre associative au HAJ Les Oiseaux Besançon Communiqué de presse : Le réseau des CRESS sengage pour légalité femmes-hommes 1 mars 2020 
20 Une deuxième analyse a permis didentifier les trouble points Tracy Ashcraft, 2001 en ce qui concerne légalité des chances et lexcellence. Elle a supposé de rechercher les notions, les concepts ou les propos conflictuels dans les transcriptions des entretiens. Une analyse fine de ces passages, rendue possible par des échanges dans notre équipe de recherche, a permis de décrire trois façons dont les concepts dégalité des chances et dexcellence académique interagissent Heydenreich, 2016 dans les entretiens. Nous appelons rencontres les différentes façons de connecter les concepts dexcellence et dégalité des chances, le choix de ce terme mettant en évidence la production dune négociation active de sens. Ces trouble points ont permis didentifier trois rencontres particulières, qui produisent des significations différentes en ce qui concerne légalité des chances, lexcellence académique et les liens quelles entretiennent. De plus et comme nous le verrons plus loin chacune de ces trois rencontres fait naître une appréhension particulière de la méritocratie et de ses résultats. La première rencontre renforce le mythe de la méritocratie qui délégitime les activités dégalité des chances au sein du monde académique. De façon générale, cette rencontre reproduit ce que décrit déjà la littérature évoquée plus haut. La deuxième rencontre prend au sérieux la critique des biais dans les critères de sélection et développe un argumentaire selon lequel une application non critique de lexcellence comme critère de sélection mine lobjectif de légalité des chances. Enfin, la troisième rencontre retourne largument et considère que légalité des chances est un prérequis crucial pour favoriser lexcellence à luniversité. Lévidence de la conviction méritocratique, selon laquelle légalité des chances est automatiquement accordée si le mérite individuel jugé nécessaire est atteint, se trouve ainsi abandonnée. Nous développerons davantage ces différences et leurs conséquences dans la section suivante, qui sintéresse aux résultats de notre étude, mais il convient de noter que, dans leurs discours, les interviewées sappuient sur et alternent continûment entre ces différents modes darticulation de lexcellence académique et de légalité des chances. Chacun de ces modes darticulation peut être considéré comme un idéal-type des relations entre ces concepts. Bien que lon note certaines préférences, aucune de ces rencontres ne permet dexpliquer les différentes fonctions que les interviewées occupent dans la gouvernance universitaire. Rencontre égalité des genres dans le spectacle SFA Garantie Jeunes : Le Préfet Délégué pour lEgalité des Chances à la rencontre des jeunes bénéficiaires 11 Cest également la conclusion à laquelle parviennent Barbara Bagilhole et Jackie Goode dans leur article précurseur sur le mythe du mérite individuel Bagilhole Goode, 2001. Elles montrent que le soutien au mythe de la méritocratie a non seulement pour effet de masquer le privilège masculin mais aussi de présenter les femmes comme des personnes nécessitant aide et soutien. Ainsi, tandis que le système qui soutient les hommes nest pas rendu visible en tant que tel, les femmes sont construites comme lAutre dans le besoin. Les femmes doivent par exemple prouver quelles travaillent aussi bien que les hommes en même temps quelles sont décrites comme différentes Wetherell et al, 1987, mais leurs performances peuvent toujours être évaluées à laune de cette différence. Mettre laccent sur les différences entre femmes et hommes et les exclure lorsquil sagit dexpliquer le succès et léchec explique comment linégalité est masquée. Tandis que lon peut aisément adhérer à la notion dégalité des chances comme concept général, lindividu et les différences individuelles demeurent identifiés comme la cause dune sous-performance, autrement dit dun échec. Glissant entre les répertoires interprétatifs de légalité des chances et des différences, le paradoxe est ainsi stabilisé et ne requiert pas dêtre élaboré davantage. En résumé, la méritocratie fonctionne comme un discours hégémonique principalement utilisé pour masquer la pratique de linégalité Van den Brink Benschop, 2012 ; Castilla Bernard, 2010 ; Scully, 2002. De nouveaux phénomènes discrimatoires sont aujourdhui mieux perçus et combattus : la place des séniors dans lentreprise, légalité homme-femme et lobjectif de la parité politique ; la discrimination indirecte. Rencontres pour lEgalité dAccès à lEmploi Vernouillet Le Réseau CLEDO fédère des consultants en orientation scolaire et professionnelle indépendants formés à des méthodes innovantes issues de lentreprise, développées par la société Hoblik sous la marque CLEDO. Egalité femmes-hommes au travail Rencontre avec Marion Thématiques 75664 664664 166664 441664 60664 198664 221664 123664 62664 66664 62664 193664 36664 288664 38664 Former les professionnel-les de la petite enfance et réfléchir aux postures professionnelles. 
Du 4 au 8 mars 2019, à lHôtel de Région de Poitiers : Displaced, photographies de Marie Dorigny 35 Ici, la critique, mentionnée dans la première rencontre, est poussée plus loin : les femmes ne sont plus les seules à se retirer et à ne pas correspondre à cet idéal dexcellence, mais les hommes peuvent aussi être repoussés par les exigences et les critères sur lesquels elle repose. Laccent mis sur des critères spécifiques dexcellence peut avoir comme effet de promouvoir un certain type de chercheure aux dépens des autres et cet aspect est perçu comme problématique. Dans cette optique le problème se pose en termes de diversité de la recherche et dinnovation. Il touche toutefois aussi à la santé des chercheures, car la pression, forte au sein du système de promotion de lexcellence, fait payer le prix fort aux femmes et aux hommes, notamment en ce qui concerne les risques liés à leur santé. Résultant de la discrimination. Il recense également 
Les Rencontres Régionales pour légalité des chances est un événement particulier qui permet aux jeunes de réussir au mieux leur recherche demploi, de stage, de VIE, dalternance ou leur choix dorientation. Dans le cadre du prochain Plan départemental dinsertion PDI, il sera travaillé une offre dinsertion professionnelle plus mixte conduisant à un emploi durable et à temps complet pour les femmes-Auprès de la branche AFT Transport avec une rencontre avec les adhérents en novembre Une signée le 28 janvier 2013 entre la CGE, la CPU, la CDEFI, le ministère de lEnseignement supérieur et de la Recherche et le ministère des Droits des femmes. .